2010.10.12.@ 14.10

Dönts okosan, ha munkahelyet váltasz!

Unod a munkádat, megpályáztál egy állást, és felvételt nyertél, vagy rád szállt a főnök, egyfolytában piszkál, és nem bírod a nyomást? Ha váltáson gondolkodsz, légy képben a jogi szabályokkal, és ha felmerülnek kérdések, a Cosmo.hu eligazít a paragrafusok útvesztőjében.

Cosmopolitan.hu
0 Megosztás

Oszd meg a cikket

Egyezzetek meg békésen!

Ismerd meg jogaidat, és légy tájékozott, mielőtt bármilyen ajánlatot elfogadsz, vagy aláírod új szerződésedet, hogy ne szenvedj hátrányt egy munkajogi helyzetben.
 
A munkáltató és közted fennálló munkaviszony megszűnhet közös megegyezéssel, ilyenkor az a cél, hogy saját érdekeidet képviseld. Mind a határozott, mind a határozatlan idejű munkaviszony esetén lehet élni ezzel a megszüntetési móddal, a hangsúly minden esetben a kölcsönös és egybehangzó akaratnyilvánításon van. A munkáltatónak azonban nem kötelessége elfogadni ezt, és kérheti, hogy rendes felmondással kérd munkaviszonyod megszüntetését, és sok esetben arra is kötelezhet, hogy felmondási időd felét dolgozd le. A felmondási idő alatt át kell adnod munkakörödet, és rendezni a cég felé egyéb (pl. tanulmányi szerződés) kötelezettségeidet.
 
A közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésénél egyik felet sem köti semmi, így komoly anyagi kár érhet, ha rosszul döntesz. Végkielégítésre akkor számíthatsz, ha munkaviszonyod a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg, illetve rendkívüli felmondás esetén. Ha nem állapodtok meg a felmondási időben, egyik napról a másikra munkanélkülivé válhatsz, ezért igyekezz más utat választani a helyzet békés rendezésére.
 
A közös megegyezés elengedhetetlen feltétele a felek egyező akarata, ezért nem minősül egyező akaratnak az a gyakorlatban sokszor felmerülő megoldás, hogy a munkáltató egyoldalú nyilatkozatot ad, esetleg átveszed azt írásban, ha ez csak az egyik fél szándéka alapján készült. Ugyanígy nem minősül egyező akaratnak, ha ilyen okiratot kaptál, de arra semmilyen formában nem válaszoltál.
 
Ezzel szemben írásbeliség nélkül is érvényes a közös megegyezés akkor, ha egymással szóban megállapodtatok, és a benne foglalt feltételeket önként teljesítettétek. A későbbi viták elkerülése miatt azonban törekedj minden esetben az írásos dokumentálásra.
 
A közös megegyezés előnye, hogy a munkaszerződés és a törvény kereteitől eltérően olyan kérdéseket is szabályozhat, melyek más szempontból fontosak, továbbá az egyébként járó juttatásokhoz képest is eltérően állapodhattok meg egymással.
 
Mondj fel, ha találtál biztosat!
 
Munkaviszonyod megszüntetése nem hálás feladat, ám kellő és pontos információk birtokában felkészülhetsz, hogy a későbbi vitákat elkerülhesd.
 
Munkaviszonyodat indoklás nélkül, bármikor felmondhatod írásban, ám a felmondási időre tekintettel kell lenned: a felmondási tilalmak és korlátozások nem kötnek téged.
 
Egyoldalú írásos jognyilatkozattal, azaz rendes felmondással kezdeményezheted munkaviszonyod megszüntetését, és átadhatod felmondóleveledet. Nem vagy köteles megindokolni döntésedet, ám ha meggondolod magad, a munkáltatótól függ, hogy munkaviszonyodat folytathatod-e. Rendes felmondás indoka lehet munkavállalási képességed, munkáltatód munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy céged működésével kapcsolatos okok (átszervezés, munkakörváltozás), melyek továbblépésre ösztönöznek téged.
 
Rendes felmondás esetén felmondási időd teljes időtartamát köteles vagy munkában tölteni, a munkáltató nem köteles ez alól felmenteni, azt azonban a törvény nem zárja ki, hogy a munkáltató a felmondási időd egészére, vagy meghatározott részére mentesítsen a munkavégzés alól.
 
Lépj ki, ha más megoldás nem marad!
 
A munkaviszonyt bárki megszüntetheti rendkívüli felmondással, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentősen megszegte, vagy olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
 
Munkáltatód kötelezettségszegő magatartása miatt hozzájárulása nélkül szüntetheted meg munkaviszonyodat. Ha jogszerű rendkívüli felmondásod, nem kerülhetsz hátrányos helyzetbe és a juttatások megilletnek. Ebben az esetben céged köteles annyi időre járó átlagkeresetet kifizetni, amennyi rendes felmondása esetén járna neked, továbbá alkalmaznia kell a végkielégítés szabályait, de követelheted felmerült káraid megtérítését is.
 
Amennyiben a munkáltató vitatná rendkívüli felmondásod jogszerűségét, munkaügyi pert indíthatsz.
 
Ha kérdéseid vannak, vagy képviseletre van szükséged, keress meg szakértőt, ügyvédet, aki segíthet a legjobb döntés meghozatalában.

Fotó: profimedia.hu

Kapcsolódó cikkek:

Így távozz okosan a munkahelyedről

Számtalan kedvező ajánlat a Cosmopolitan AKCIÓI között!

Szólj hozzá

KOMMENTEK BEZÁRÁSA

Még több Te Te Te

12 dolog, amit csak a decemberben született lányok érthetnek

12 dolog, amit csak a decemberben született lányok érthetnek

Ismerős a szitu, amikor a szülinapi ajándékodat becsúsztatják a karácsonyfa alá? Ha az év utolsó hónapjában születtél, akkor ezekkel a dolgokkal tuti egyetértesz!

Ez a legrosszabb tulajdonságod a horoszkópod szerint

Eláruljuk, mivel borítod ki a legtöbb embert a csillagjegyed szerint és azt is, hogyan tudsz ezen változtatni!

Ez a legszexibb tulajdonságod a csillagjegyed szerint

Gondolkodtál már rajta, hogy mivel tudod azonnal elcsavarni a pasik fejét? Eláruljuk, de a fiúdnak egy szót se!

Mit árul el rólad, ha sírsz a filmeken?

Nem csak a romantikus vígjátékokon, de akár egy akciófilmen is képes vagy könnyezni? Akkor ez a te cikked!

Ez lesz 2018-ban az év színe!

A Pantone bejelentette, melyik árnyalat lesz a legmenőbb jövőre. Tuti, hogy te is imádni fogod!

Ez az eddigi legértelmetlenebb netes kihívás

Az új challenge lényege, hogy átlépj egy láthatatlan dobozt. Oké, elsőre lehet, hogy nem tűnik bonyolultnak, de az emberek hatalmasakat esnek miatta!

Ez a nő szerelmes a csillárjába

Igen, jól olvastad! Bármennyire is furán hangzik, annyira imádja a csillárját, hogy el is jegyezte…

Erre az Instagram újításra te is régóta vágytál

Kedvenc képmegosztó appod sem hagy ajándék nélkül: egy valóban hasznos újdonságot tesznek idén a karácsonyfa alá!

Te felismered, melyik az igazi Beyoncé?

Oké, már eddig is mutattunk neked néhány elképesztő sztárhasonmást, de a mostanitól garantáltan leesik az állad!

Ezt fogadd meg 2018-ra a horoszkópod szerint

Idén mindenképpen valami olyan kihívást szeretnél magadnak, amit tutira betartasz? A csillagok megsúgják, milyen fogadalommal teheted szuperré 2018-at!

Te megtalálod a karácsonyfák között a kismadarat?

Kerülj karácsnyi hangulatba egy szuper téli fejtörővel! Vigyázz, mert most nem lesz olyan egyszerű megtalálnod az elbújt kismadarat!

Eddig rosszul tetted fel az égősort a karácsonyfádra

Neked is megvan a saját kis ceremóniád, milyen sorrendben és elrendezésben rakosgatod fel a díszeket és égőket a fenyőfára? Képzeld, egy szakértő szerint az emberek nagy része utóbbit mindig elrontja!

Be kéne tiltani a glittert?

Nincs ünnepi készülődés csillámporban úszó sminkek és karácsonyi gömbök nélkül, ugye? Sajnos egy új kutatás szerint egy életre le kéne mondanod a glittercsillogásról...