Fel lehet készülni az állásinterjúra?
A HR-esek pár perc után meg tudják állapítani, hogy a jelöltek közül ki tud legtöbbet a cégről, az üzletágról és a pozícióról. S mindebből akár arra is következtethetnek, hogy kiből lehetne a legjobb munkaerő. Természetesen a végleges döntésnél nem csak az interjúra való felkészültség mértéke esik latba, de több, igen hasonló adottságú jelölt közül feltehetően a legérdeklődőbbet fogják választani. Ráadásul a cég tevékenységéről és az üzletágról többet tudó álláskeresők a róluk kialakult első benyomást tehetik igazán pozitívvá, mivel a „Mit tud a cégünkről” típusú kérdéseket az interjú elején teszik fel. Így a tájékozott álláskereső könnyen elérheti, hogy a HR-es még nyitottabban forduljon felé, nagyobb érdeklődést mutasson. Ezzel az interjúalany sokkal szélesebb „felvevő felületet” biztosít saját maga számára. Tehát a legfontosabb tanács: minél többet megtudni a cégről – például honlapjának böngészésével -, a tevékenységéről, és magáról az üzletágról. Ezen túl előzetesen is érdemes megfogalmazni, mit is felelnél arra a biztosan felmerülő kérdésre, hogy mit tudsz a cégről. Ilyenkor nem tűnik stréberségnek, ha őszintén bevallod, hogy igyekeztél alaposan utánajárni, hogy mit is csinál ez a vállalat, s utána szabatosan megfogalmazhatod a megszerzett információkat. Ha belegondolsz, a HR-es számára még szórakoztató is lehet, hogy egy, a céget csak kívülről ismerő személy hogyan látja munkahelyét. 

Hogyan lehetsz még jobb?
Nem csak a cégből, hanem a pozícióból is fel lehet készülni az interjúra. Ha átgondolod, hogy az adott vállalatnál mit jelenthet a meghirdetett pozíció, milyen felelőséggel járhat, a cég fő tevékenységét tekintve milyen feladatok kapcsolódhatnak hozzá, akkor egyrészt tudsz majd mit kérdezni a HR-estől a végén, amikor neked szegezi: „Van még bármilyen kérdése?”, másrészt saját tapasztalataidat is ennek fényében tudod ecsetelni. Az interjúnak ugyanis az a legfontosabb része, amikor a jelölt saját szavaival beszél eddigi munkatapasztalatairól, természetesen a HR-es irányított kérdéseire válaszolva. Itt úgyis csak az igazságot tudod elmondani, de a hangsúlyt ügyesen helyezheted a megpályázott pozícióra. Sarkos példával élve, ha egy értékesítési menedzsernek jelentkező pályázó valaha pizzafutár volt, elmondhatja, hogy már akkor is fontos volt neki az ügyfél, akivel mindig kedvesen beszélt, így sokszor őt kérték a szállításra, s mindez persze anyagi haszonnal járt neki. 

Számíthatsz tipikus kérdésekre?
Van néhány típuskérdés, amit egy ideig előszeretettel használtak a HR-esek, de ma már talán egyre inkább visszaszorulnak ezek az interjúpanelek. Így például a hogyan látja magát öt és tíz év múlva, mi a három legjobb és legrosszabb tulajdonsága kérdésekre ma már kevésbé számíthatunk. De az még mindig előfordulhat, hogy egy HR-es bedob egy elvetemültnek tűnő kérdést, például hogy az interjúalany milyen állat lenne. Néha ugyanis nehéz kizökkenteni a jelölteket, s egy hirtelen bevetett, meredek kérdés alkalmas lehet erre.