1. Mit vegyek fel? 

Az interjún érdemes a céghez öltözködni, de a saját stílusodat se feledd. Ha a honlap, vagy ismerősök megkérdezésével előre nem tudod kideríteni, hogy milyenek az öltözködési elvárások a cégnél, a klasszikus aranyszabályok a következők: Ne vegyél fel olyan szandált, amelyből kilóg a lábujjad. Vegyél fel harisnyát, kivéve, ha tombol a kánikula, mert akkor elég hülyén fogsz kinézni. Ez esetben hosszú szoknyát, vagy még inkább könnyű nadrágot húzzál. Ne vegyél fel ujjatlant, legfeljebb inges változatát. Vegyél fel melltartót, és a szoknyád persze ne legyen túl rövid, és a tíz centis sarkú körömcipőt is hagyd otthon! Ha ezeket az alapszabályokat betartod, nagy baj nem történhet. Légy tehát visszafogott, de ne szürkülj bele a környezetbe.

2. Mit mondjak, mennyit szeretnék keresni?

A munkáltatók nem véletlenül kérdeznek rá a fizetési igényre, a kiválasztásnál ez lényeges szempont lehet számukra. Fontos azonban tudnod, hogy a cégek más-más céllal szegezik neked ezt a kérdést. A nagyobb vállalatoknál például azt szeretnék tudni, hogy számodra vonzó lenne-e a felkínált fizetés. Az ilyen cégeknél ugyanis bérsávrendszer működik, vagyis az egyes munkaköröket beárazzák, s az azokat betöltők egy egymástól nem túl távoli minimum és maximum összeg közötti fizetést kapnak. Így ezeknél a cégeknél nem lőheted alul magad a többi jelölthöz képest, s ennek megfelelően nem járhatsz rosszul. Ugyanakkor a sávrendszer miatt nem is ajánlhatnak a maximum összegnél többet neked, még akkor sem, ha te lennél a legmegfelelőbb jelölt. Ha nem akarod magad „felüllőni”, akkor – miután elmondtad az általad kívánt összeged – tedd hozzá, hogy ez tárgyalási alap. Kisebb cégeknél már inkább hajlanak arra, hogy egyéni alkukat kössenek a munkavállalókkal, így itt vigyáznod kell, nehogy túl alacsony összeget mondj. Érdemes abból kiindulnod, hogy jelenleg mennyit keresel, és ahhoz képest mennyivel szeretnél többet kapni. A másik jó kiindulási pont: mennyire van szükséged ahhoz, hogy az általad kívánt életszínvonalat fenntartsd.

3.Érdeklődhetek, hogy ki nyerte at állást? 

Ha a beszélgetés végén az interjúztató nem mondja el, hogy hol tart a kiválasztási folyamat, nyugodtan kérdezz rá, hogy mikor tudhatod meg, ki nyerte el az állást. Konkrét időpontot nem tudnak majd mondani, hiszen az összes első körös interjú lefolytatása után tud jelentkezni, s az is előfordulhat, hogy te az elsők között vagy, míg néhány emberrel még interjúidőpontot sem tudott egyeztetni. Aztán az értesítési időpont még rengeteg egyéb más tényező miatt csúszhat: a leendő közvetlen vezető hirtelen elutazik, vagy napokig nem ér rá átbeszélni a jelölteket. Ezért várj türelmesen addig, amíg el nem jön az a körülbelüli időpont, amikorra a visszajelzést ígérték. Ha nem hívtak, ne érezd magad kínosan, nyugodtan hívd fel az interjúztatót, s kérdezd meg, lehet-e már tudni valamit az eredményekről. Ebben a helyzetben a HR-esnek kell mentegetőznie, nem neked.