Ebben a három formában zajlik a munka. Az egyéni esetében a coach négyszemközt dolgozik a coaching partnerrel, vagyis veled, aki felkerested. Teamről akkor beszélünk, mikor azonos munkahelyen vagy területen dolgozó emberek szerveződnek egy csoporttá, akiknek a napi munkájuk vagy az abból adódó problémáik hasonlóak. A csoportos ülésen – szemben a teammel – bárki részt vehet, nem kell, hogy egy helyen dolgozzanak.

Módszerek

A coaching piac nagyon sokféle hazánkban, így az, hogy mit értenek coaching alatt, hogy definiálják magukat a coachok, eltérő lehet. Már csak azért is, mert a coach személyisége rendkívül fontos ebben a folymatban: meghatározza, hogy milyen módszerrel, milyen technikával dolgozik, így aztán ahány coach, annyi féle módszer. A Develor cég szupervízió alapú coachingot (a szupervízió itt hivatásgondozást jelent) alkalmaz, azon belül is a holland iskolát követi. Mondhatjuk, hogy ez egy párbeszéden, dialóguson alapuló módszer. Itt fontos a kommunikáció és az önreflektív munka: a partnert kiemeli abból a helyzetből, amiben van, hogy kicsit más szemszögből nézzen rá. Hiszen elakadásainkat legtöbbször az okozza, hogy túlságosan benne vagyunk egy szituációban, nem látjuk saját működésünket sem, ami nem mindig jó. Ez bizony korlátozza a megoldási lehetőségeinket, a berögződéseinket hívja elő, és kevésbé vesszük észre, hogy másként is működhetünk.

Az érzelmek szerepe

Ha egy elakadásunkat szeretnénk feltárni, akkor fontos, hogy ebben az érzelmeinket is felismerjük, és kontrollálni tudjuk. Mert bár a munkahelyen igyekszünk mindent ésszel megoldani, ezek a szituációk is tele vannak konfliktussal, rivalizálással, versengéssel. Vagy az is előfordulhat, hogy azért nem tudjuk jól végezni a munkánkat, mert képtelenek vagyunk nemet mondani, vagy érvényesíteni, amit szakmailag jónak látunk. Ily módon életünk hivatalos része is tele van érzelmekkel. Ezt a coaching fel tudja tárni, illetve segít abban, hogy például a nemet mondást hogyan tudjuk használni, hogy abból ne legyen sértődés vagy éppen főnöki „megtorlás”. Ugyanakkor nagyon fontos, hogy ilyen esetben nem ítélkezik felettünk a coach: a jó kérdést adja, amire elkezdjük keresni a választ önmagunkban, és akár már rögtön más aspektusból láthatjuk a helyzetet.

A következő részben velünk tarthatsz az első képzeletbeli coaching ülésedre!

Munkahellyel, karrierrel kapcsolatos kérdésed van? Fordulj bizalommal coach szakértőnkhöz, Miatovics Mártához!

Szöveg: Kis Adri

Fotó: profimedia.hu