2009.11.20.@ 11.11

Munkahelyi versengés – ösztönöz vagy gátol?

Az állatvilágban megszokott és elfogadott a harc a túlélésért, az erősebb lesz a vezető, a gyengébbek pedig kénytelenek elfogadni őt. Mi emberek ugyanúgy kódolva vagyunk genetikailag a versenyre.

Central Médiacsoport Zrt.
0 Megosztás

Oszd meg a cikket

A társas viselkedés egyik alapformája a versengés. Sikerünk, boldogságunk azon áll vagy bukik, hogy mennyire vagyunk képesek harcolni, mennyire vagyunk edzettek egy versenyhelyzetben, tudunk-e küzdeni a megálmodott célokért.

A versengés fogalma
 
A természetes szelekció az evolúció egyik legalapvetőbb mechanizmusa. Elve egyszerű: minden generációban azok az egyedek maradnak életben, melyek jobban alkalmazkodtak a környezethez, ezek utódai természetesen még jobban akklimatizálódtak, és így tovább. Ez nem csupán az állatvilágban, hanem az emberek esetén is olyan viselkedési minták kialakulásához vezet, melyek növelhetik az egyed és utódai túlélési esélyeit. A velünk született személyiség-aspektus olyan mértékben nyilvánul meg viselkedési kultúránkban, amilyen mértékben az a szülők céljaihoz, értékeihez, viselkedésstílusához illeszkedik. Ez a kombináció adja az egyénekre jellemző versengő attitűdöt.
 
Versengés és individum
 
Állandó versengésünk jelen van a mindennapi életünkben, a családi, párkapcsolati, iskolai kapcsolatainkban, minden olyan helyzetben, ahol szóba kerül a teljesítmény. A mindennapos versengés sokszor hallgatólagos normákon alapul, és nem előírt sémák, szabályok mentén. Versengő magatartás jellemzően és leggyakrabban a munkahelyeken alakul ki.
 
 A versengésnek pozitív élménnyé, személyes fejlődésünk számára löketet adó helyzetté kell alakulnia, semmi esetre sem konfliktusos helyzetté. Egy munkahelyen kialakuló versenyhelyzet pozitív élményű, teljesítményfokozó hatású lehet. A benne szereplő egyének egyre motiváltabbá válnak a kihívásokkal való szembenézés érdekében. A versenyszellem pozitív emberi kapcsolatokkal és pszichés jólléttel jár. Nő a versengő felek közötti együttműködés, erősebbé válik a cég iránti elkötelezettség, hatékonyabb lesz a feladatmegoldás és a tanulás. Az ellenfelek ismerik egymás erősségeit, értékeit. Ennek ellentétes változata a romboló versengés. Ez a típus ellenségeskedést, munkahelyen belüli konfliktust, stresszhelyzetet teremt, ami károsan befolyásolja a teljesítményt.
 
A legfontosabb tényező a versenyhelyzetben a moralitás, hisz tisztességtelen eszközökkel nem lehet pozitív szándékot elérni. A főnöknek való behízelkedő modor, a hazugság, a csalás, a korrumpálás nem szolgálja a fair-playt. Emellett az is fontos, hogy a szituációban szereplők közötti erőviszony egyenlő, ne alá-felé rendelt legyen.
 
Gondolkodásmódunk a versenytársakról
 
Háromféleképpen értelmezhetjük a versengésben résztvevőket. Egyik álláspont szerint a vetélytársunk az ellenségünk, akit ebből a versenyből valamilyen módon ki kell torpedóznunk, meg kell semmisítenünk. A másik felfogás szerint a vetélytárs egy semleges faktor, aki motivál és „húz” minket azzal a ténnyel, hogy verseng velünk, a mi teljesítményünket doppingolja. A harmadik lehetőség, ha riválisunk a barátunk is egyben, így a közös célok, az együtt gondolkodás segítő-támogató hatású.
 
Szervezeti tréning (coaching)
 
Egy vállalaton belül a tisztességes versenyhelyzet létrehozására számos technika nyújthat lehetőséget. Az egyik jelenleg legelterjedtebb és leghatékonyabb közülük a coaching, ami a magyar vállalati kultúrában egy viszonylagosan új jelenség, ez pedig nem más, mint egy teljesítményt növelő tréning.
 
A coach tanácsadót jelent, olyan személyt, aki vállalatok, intézmények vezetőinek hivatásszerűen nyújt segítséget, támogatást tevékenységük önálló irányításához, eredményesebb ellátásához, az megfelelő döntéshozó-képesség kialakításához. A coaching egy személyre szabott tanácsadás konfliktuskezeléshez, kommunikációs gátak feloldásához, az emberek közötti viszonyok értékeléséhez.
 
Egy hatékony coaching mindig őszinte, természetes, ösztönző, megerősít és megért. A munkatársakat arra ösztönzik a szakemberek (trénerek), hogy növeljék teljesítményüket, és segítséget nyújtanak abban, hogy pótolják a legmagasabb teljesítmény eléréséhez szükséges hiányosságaikat.
 
A legtöbb ember számára egy mérsékelt intenzitású munkahelyi versengés az ideális. Egy rövid, de nagyon intenzív verseny vonzó és izgalmas lehet, de csak kevesen tudják hosszú távon fenntartani ezt az állapotot. A lényeg, hogy igyekezzünk mindig úgy versenyre kelni – akárhol is vagyunk –, hogy maximálisan tisztességes emberi magatartást mutassunk.

Fotó: profimedia.hu

Kapcsolódó cikkek:

 
 
Címkék: gátol? munkahelyi ösztönöz vagy versengés

Szólj hozzá

KOMMENTEK BEZÁRÁSA

Még több Te Te Te

Kiderült: Így lehetsz boldogabb a munkádban

Kiderült: Így lehetsz boldogabb a munkádban

Nem mindig a felmondás a megoldás, ha boldogtalan vagy az irodában. Könnyen smiley övezetté varázsolhatod a melós mindennapokat.

3 dolog, amin változtatnod kell, hogy jobban aludj

Ha megfogadod ezt a pár tanácsot, minden nap kipihenten ébredhetsz!

Ennél viccesebb Facebook oldalt még nem láttál!

Annyit elárulunk, hogy Adam Sandlerhöz van köze...

Így keress több pénzt a horoszkópod szerint

Turbózd fel a bankszámládat a csillagok segítségével!

Ezt nézd vasárnap este a tévében!

Válaszd ki, melyik film lesz a ma esti programod.

Ez a 3 legmakacsabb csillagjegy

Készülj, mert nem lesz egyszerű dolgod, ha ezekkel a jegyekkel találkozol.

Ilyen a Cannes-i Filmfesztivál Cosmo-szemmel

A Cosmo filmes újságírója ellátogatott a Cannes-i Filmfesztiválra, és most be is számol neked is az élményeiről!

Az 5 legmenőbb frizura idén nyáron

Akár beach buliba, fesztiválra vagy simán az office-ba keresed a tökéletes frizkót, ezek közül tuti többet is ki akarsz majd próbálni.

7 dolog, amit csak az Ikrek érthetnek

Mások szerint bonyolult vagy, pedig te pontosan tudod, hogy igazából csak viccesen kiszámíthatatlan. Igaz?

Így néznek ki a menő Instafotók a valóságban

Csekkold a fotókat és nevess egy nagyot!

5 film, amiért érdemes ma este bekuckózni a tévé elé

Csekkold le, mikor kell bekészíteni a mai adag popcornt!

Minden, amit tudnod kell az Ikrekről

Mindenki azzal fáraszt, hogy két személyiséged van, pedig ennél sokkal izgisebb tulajdonságaid is vannak!