2010.10.12.@ 14.10

Dönts okosan, ha munkahelyet váltasz!

Unod a munkádat, megpályáztál egy állást, és felvételt nyertél, vagy rád szállt a főnök, egyfolytában piszkál, és nem bírod a nyomást? Ha váltáson gondolkodsz, légy képben a jogi szabályokkal, és ha felmerülnek kérdések, a Cosmo.hu eligazít a paragrafusok útvesztőjében.

Central Médiacsoport Zrt.
0 Megosztás

Oszd meg a cikket

Egyezzetek meg békésen!

Ismerd meg jogaidat, és légy tájékozott, mielőtt bármilyen ajánlatot elfogadsz, vagy aláírod új szerződésedet, hogy ne szenvedj hátrányt egy munkajogi helyzetben.
 
A munkáltató és közted fennálló munkaviszony megszűnhet közös megegyezéssel, ilyenkor az a cél, hogy saját érdekeidet képviseld. Mind a határozott, mind a határozatlan idejű munkaviszony esetén lehet élni ezzel a megszüntetési móddal, a hangsúly minden esetben a kölcsönös és egybehangzó akaratnyilvánításon van. A munkáltatónak azonban nem kötelessége elfogadni ezt, és kérheti, hogy rendes felmondással kérd munkaviszonyod megszüntetését, és sok esetben arra is kötelezhet, hogy felmondási időd felét dolgozd le. A felmondási idő alatt át kell adnod munkakörödet, és rendezni a cég felé egyéb (pl. tanulmányi szerződés) kötelezettségeidet.
 
A közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésénél egyik felet sem köti semmi, így komoly anyagi kár érhet, ha rosszul döntesz. Végkielégítésre akkor számíthatsz, ha munkaviszonyod a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg, illetve rendkívüli felmondás esetén. Ha nem állapodtok meg a felmondási időben, egyik napról a másikra munkanélkülivé válhatsz, ezért igyekezz más utat választani a helyzet békés rendezésére.
 
A közös megegyezés elengedhetetlen feltétele a felek egyező akarata, ezért nem minősül egyező akaratnak az a gyakorlatban sokszor felmerülő megoldás, hogy a munkáltató egyoldalú nyilatkozatot ad, esetleg átveszed azt írásban, ha ez csak az egyik fél szándéka alapján készült. Ugyanígy nem minősül egyező akaratnak, ha ilyen okiratot kaptál, de arra semmilyen formában nem válaszoltál.
 
Ezzel szemben írásbeliség nélkül is érvényes a közös megegyezés akkor, ha egymással szóban megállapodtatok, és a benne foglalt feltételeket önként teljesítettétek. A későbbi viták elkerülése miatt azonban törekedj minden esetben az írásos dokumentálásra.
 
A közös megegyezés előnye, hogy a munkaszerződés és a törvény kereteitől eltérően olyan kérdéseket is szabályozhat, melyek más szempontból fontosak, továbbá az egyébként járó juttatásokhoz képest is eltérően állapodhattok meg egymással.
 
Mondj fel, ha találtál biztosat!
 
Munkaviszonyod megszüntetése nem hálás feladat, ám kellő és pontos információk birtokában felkészülhetsz, hogy a későbbi vitákat elkerülhesd.
 
Munkaviszonyodat indoklás nélkül, bármikor felmondhatod írásban, ám a felmondási időre tekintettel kell lenned: a felmondási tilalmak és korlátozások nem kötnek téged.
 
Egyoldalú írásos jognyilatkozattal, azaz rendes felmondással kezdeményezheted munkaviszonyod megszüntetését, és átadhatod felmondóleveledet. Nem vagy köteles megindokolni döntésedet, ám ha meggondolod magad, a munkáltatótól függ, hogy munkaviszonyodat folytathatod-e. Rendes felmondás indoka lehet munkavállalási képességed, munkáltatód munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy céged működésével kapcsolatos okok (átszervezés, munkakörváltozás), melyek továbblépésre ösztönöznek téged.
 
Rendes felmondás esetén felmondási időd teljes időtartamát köteles vagy munkában tölteni, a munkáltató nem köteles ez alól felmenteni, azt azonban a törvény nem zárja ki, hogy a munkáltató a felmondási időd egészére, vagy meghatározott részére mentesítsen a munkavégzés alól.
 
Lépj ki, ha más megoldás nem marad!
 
A munkaviszonyt bárki megszüntetheti rendkívüli felmondással, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentősen megszegte, vagy olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
 
Munkáltatód kötelezettségszegő magatartása miatt hozzájárulása nélkül szüntetheted meg munkaviszonyodat. Ha jogszerű rendkívüli felmondásod, nem kerülhetsz hátrányos helyzetbe és a juttatások megilletnek. Ebben az esetben céged köteles annyi időre járó átlagkeresetet kifizetni, amennyi rendes felmondása esetén járna neked, továbbá alkalmaznia kell a végkielégítés szabályait, de követelheted felmerült káraid megtérítését is.
 
Amennyiben a munkáltató vitatná rendkívüli felmondásod jogszerűségét, munkaügyi pert indíthatsz.
 
Ha kérdéseid vannak, vagy képviseletre van szükséged, keress meg szakértőt, ügyvédet, aki segíthet a legjobb döntés meghozatalában.

Fotó: profimedia.hu

Kapcsolódó cikkek:

Így távozz okosan a munkahelyedről

Számtalan kedvező ajánlat a Cosmopolitan AKCIÓI között!

Szólj hozzá

KOMMENTEK BEZÁRÁSA

Még több Te Te Te

8 filmes baki, amit eddig nem vettél észre

8 filmes baki, amit eddig nem vettél észre

Fogadjunk, hogy már ezerszer láttad ezeket a filmeket, mégsem tűnt fel, hogy valami nincs rendben bizonyos jelenetekkel. Csekkold a kínos hibákat!

5 tipp, ha először élsz egyedül

Hamarosan lelépsz otthonról, hogy végre külön lakhass a szüleidtől? Most még tuti azt hiszed, hatalmas buli az egész, pedig néhány fontos dologra nem árt felkészülni. Csekkold, mik ezek!

Meditálj úgy, mint Meghan hercegné

A volt színésznő ezzel a módszerrel küzdött meg a stresszel és másoknak is nagyon ajánlja! Tudd meg, hogyan kell csinálni!

Ez áll a tökéletes Instagram-képek mögött

A valóság nem mindig olyan csodás, mint amit a képek alapján gondolnád! Olvasd el Natalie törtnetét, és másképp fogsz tekinteni az Insta posztokra!

10 dolog, ami miatt imádjuk az őszt

Tudjuk, hogy még szomorkodsz a nyár elmúlása miatt, de itt az ideje élvezni a legszebb évszakot!

5 tipp, hogy könnyebb legyen a reggeled

Ha ezt a pár dolgot betartod, neked is stresszmentesen indulhatnak a napjaid.

Ezeket jelentheti a túl fájdalmas menzesz

Biztos te is tapasztaltál már gyengébb vagy erősebb hasi görcsöket a piros betűs napjaidon. Cikkünkből kiderül, hogy milyen az a fájdalom, ami betegségre figyelmeztet.

Erről a kajáról még a Victoria’s Secret modellek se tudnak lemondani!

Bizony, a szupermodellek is oda vannak bizonyos szénhidrátokért! Szerinted melyik az, amelyiket minden nap fogyasztják?

Egy hétig 9-kor feküdt le aludni, ez történt

Egy olyan csaj mesélte el tapasztalatait, aki sokáig álmatlansággal küzdött, sőt évekig éjfél után járt aludni. Ha kíváncsi vagy, mi történt vele, olvass tovább!

Ezekre készülj fel, ha egy barátoddal randizol

Megesik, hogy egy szuper barátságból még szuperebb kapcsolat alakul, de azért fontos odafigyelni pár dologra!

Ez a két nő lehet a magyar lányok új példaképe

Elképesztő kutatási eredményeikért kaptak díjat ezek a magyar nők. Olvass tovább, hogy megtudd, milyen felfedezéseket tettek!

Ezeket edd, ha nem akarsz depis lenni!

Egy tanulmány kimutatta, hogy a megfelelő táplálkozás nem csak a fizikai egészségért felelős, hanem a mentálisért is!

Ezt edd reggel, ha utálsz reggelizni

Neked sem ez a kedvenc étkezésed? Segítünk, hogyan éld túl a reggeleket!