2010.10.12.@ 14.10

Dönts okosan, ha munkahelyet váltasz!

Unod a munkádat, megpályáztál egy állást, és felvételt nyertél, vagy rád szállt a főnök, egyfolytában piszkál, és nem bírod a nyomást? Ha váltáson gondolkodsz, légy képben a jogi szabályokkal, és ha felmerülnek kérdések, a Cosmo.hu eligazít a paragrafusok útvesztőjében.

Central Médiacsoport Zrt.
0 Megosztás

Oszd meg a cikket

Egyezzetek meg békésen!

Ismerd meg jogaidat, és légy tájékozott, mielőtt bármilyen ajánlatot elfogadsz, vagy aláírod új szerződésedet, hogy ne szenvedj hátrányt egy munkajogi helyzetben.
 
A munkáltató és közted fennálló munkaviszony megszűnhet közös megegyezéssel, ilyenkor az a cél, hogy saját érdekeidet képviseld. Mind a határozott, mind a határozatlan idejű munkaviszony esetén lehet élni ezzel a megszüntetési móddal, a hangsúly minden esetben a kölcsönös és egybehangzó akaratnyilvánításon van. A munkáltatónak azonban nem kötelessége elfogadni ezt, és kérheti, hogy rendes felmondással kérd munkaviszonyod megszüntetését, és sok esetben arra is kötelezhet, hogy felmondási időd felét dolgozd le. A felmondási idő alatt át kell adnod munkakörödet, és rendezni a cég felé egyéb (pl. tanulmányi szerződés) kötelezettségeidet.
 
A közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetésénél egyik felet sem köti semmi, így komoly anyagi kár érhet, ha rosszul döntesz. Végkielégítésre akkor számíthatsz, ha munkaviszonyod a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg, illetve rendkívüli felmondás esetén. Ha nem állapodtok meg a felmondási időben, egyik napról a másikra munkanélkülivé válhatsz, ezért igyekezz más utat választani a helyzet békés rendezésére.
 
A közös megegyezés elengedhetetlen feltétele a felek egyező akarata, ezért nem minősül egyező akaratnak az a gyakorlatban sokszor felmerülő megoldás, hogy a munkáltató egyoldalú nyilatkozatot ad, esetleg átveszed azt írásban, ha ez csak az egyik fél szándéka alapján készült. Ugyanígy nem minősül egyező akaratnak, ha ilyen okiratot kaptál, de arra semmilyen formában nem válaszoltál.
 
Ezzel szemben írásbeliség nélkül is érvényes a közös megegyezés akkor, ha egymással szóban megállapodtatok, és a benne foglalt feltételeket önként teljesítettétek. A későbbi viták elkerülése miatt azonban törekedj minden esetben az írásos dokumentálásra.
 
A közös megegyezés előnye, hogy a munkaszerződés és a törvény kereteitől eltérően olyan kérdéseket is szabályozhat, melyek más szempontból fontosak, továbbá az egyébként járó juttatásokhoz képest is eltérően állapodhattok meg egymással.
 
Mondj fel, ha találtál biztosat!
 
Munkaviszonyod megszüntetése nem hálás feladat, ám kellő és pontos információk birtokában felkészülhetsz, hogy a későbbi vitákat elkerülhesd.
 
Munkaviszonyodat indoklás nélkül, bármikor felmondhatod írásban, ám a felmondási időre tekintettel kell lenned: a felmondási tilalmak és korlátozások nem kötnek téged.
 
Egyoldalú írásos jognyilatkozattal, azaz rendes felmondással kezdeményezheted munkaviszonyod megszüntetését, és átadhatod felmondóleveledet. Nem vagy köteles megindokolni döntésedet, ám ha meggondolod magad, a munkáltatótól függ, hogy munkaviszonyodat folytathatod-e. Rendes felmondás indoka lehet munkavállalási képességed, munkáltatód munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása, vagy céged működésével kapcsolatos okok (átszervezés, munkakörváltozás), melyek továbblépésre ösztönöznek téged.
 
Rendes felmondás esetén felmondási időd teljes időtartamát köteles vagy munkában tölteni, a munkáltató nem köteles ez alól felmenteni, azt azonban a törvény nem zárja ki, hogy a munkáltató a felmondási időd egészére, vagy meghatározott részére mentesítsen a munkavégzés alól.
 
Lépj ki, ha más megoldás nem marad!
 
A munkaviszonyt bárki megszüntetheti rendkívüli felmondással, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentősen megszegte, vagy olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi.
 
Munkáltatód kötelezettségszegő magatartása miatt hozzájárulása nélkül szüntetheted meg munkaviszonyodat. Ha jogszerű rendkívüli felmondásod, nem kerülhetsz hátrányos helyzetbe és a juttatások megilletnek. Ebben az esetben céged köteles annyi időre járó átlagkeresetet kifizetni, amennyi rendes felmondása esetén járna neked, továbbá alkalmaznia kell a végkielégítés szabályait, de követelheted felmerült káraid megtérítését is.
 
Amennyiben a munkáltató vitatná rendkívüli felmondásod jogszerűségét, munkaügyi pert indíthatsz.
 
Ha kérdéseid vannak, vagy képviseletre van szükséged, keress meg szakértőt, ügyvédet, aki segíthet a legjobb döntés meghozatalában.

Fotó: profimedia.hu

Kapcsolódó cikkek:

Így távozz okosan a munkahelyedről

Számtalan kedvező ajánlat a Cosmopolitan AKCIÓI között!

Szólj hozzá

KOMMENTEK BEZÁRÁSA

Még több Te Te Te

6 jel, hogy ideje munkát váltanod

6 jel, hogy ideje munkát váltanod

Jó ideje nem tudod eldönteni, elég egy nyaralás ahhoz, hogy újra motivált legyél, vagy jöhet egy full új meló? Olvass tovább, hogy kiderüljön, kell-e a CV-det frissítened.

A legfurcsább lánykérős sztorik, amik nemmel végződtek

De vajon mi történt azután, hogy a lány nemet mondott?

Felfoghatatlan az új Insta-trend

Hihetetlenül sokat árthat az egészségednek az Instán terjedő új őrület.

Az okos kütyü, ami megváltoztatja az életedet

Folyton halogatod a nagymosást és a vasalást? Ne aggódj, hamarosan már egyáltalán nem kell ezekkel foglalkoznod!

Megdöbbentő, amit ez a menyasszony a vendégeivel csinált

Nagyon durván reagált, mert nem azt kapta ajándékba, amit kért.

Ez a legcukibb videó, amit valaha láttál

Nem hiszed el, mit csinál egymással ez a kutya és cica!

Veszélyes, ha ébredés után azonnal a telefonodat csekkolod

Azonnal hagyj fel ezzel a rossz szokással!

Te észrevetted ezt az új őrületet az Instán?

Furcsa dolog terjedt el a képmegosztó oldal felhasználói között.

Nincs cukibb a Harry Potterért rajongó kutyánál

Az tuti, hogy ennél bűbájosabb kiskutyát még nem láttál!

Kitörölte az összes ismerősét, meglepő, ami történt

Lehet, hogy neked mindig megdobban a szíved, ha egy ismerősöd regel az Instán, ez a lány viszont pont, hogy kitörölte a legtöbb oldalt. Most pedig azt is elárulja, miért tette.

A legviccesebb csajozós szövegek, amiket valaha olvastál

Létezik egy olyan Insta-oldal, ami ezeket a beszégetéseket gyűjti. Kattints, ha akarsz egy jót nevetni!

Durva, hogyan alázta meg a vendégeket ez a menyasszony

Szeretnéd, ha a Nagy Napodon minden tökéletes lenne, és mindenki jól érezné magát? Neki is ez volt minden vágya, de szó szerint túlgondolta a dolgot…

1 hétig 20 perccel előbb feküdt le, megváltozott az élete 

Sok olyan pozitív változást tapasztalt, amire nem is gondolnál!