Készülj fel alaposan az interjúra!

Léteznek tipikus női munkahelyek, így például a szociális ágazatban a nők jellemzően kevesebb fizetést kapnak, mint a műszaki szektorban, ahol többnyire férfiak dolgoznak. „Ha összetételében vizsgáljuk, nagy valószínűséggel eltolódnak a vezetői pozíciók a férfiak javára, így náluk a javadalmazás is egyértelmű, hogy magasabb. Egy-egy pályázat esetében az is jó szűrő a munkáltató számára, hogy az adott pályázó mennyire felkészült a bérpiaci információkból, ám ennek nem lehet alapja nemi kérdés” – vélekedik Varga Zsófia, a Recruitment International tanácsadója. Rendkívül fontos a pályázott cégnél jellemző bérviszonyokról előzetesen tájékozódnod, amihez jó kiindulási alap lehet, ha közvetve tanácsadóval pályázol az adott lehetőségre, mivel a szakember birtokában pontos bér- és egyéb juttatási információk vannak. Az interneten való információszerzés nem feltétlenül célravezető, hisz bizalmas adatokról van szó, és könnyen előfordulhat, hogy nem találsz megbízható, pontos számokat.

Ne értékeld alul magad!

A nők sajnos sokszor alulbecsülik önmagukat és elrejtik az eredményeiket. Ha elégedetlen vagy a béreddel és szeretnél erről tárgyalni a főnököddel, a homályos célozgatások helyett fogalmazd meg egyértelműen a szándékodat. Tanulj meg nyitottan és közvetetten kommunikálni, hisz minél konkrétabban mondod el a követelményeidet, annál több esélyed nyílik a számodra kedvező válaszra. Ha nehezen megy, hasznos lehet, ha otthon hangosan elismételed, amit a főnöködnek mondani szeretnél, ez a taktika ugyanis jelentősen csökkentheti a félelmeidet, s nagyobb nyomatékot ad a gondolataidnak is. A bértárgyalást főleg objektív tények vezetik, így mindenképpen előny, ha tiszta, jól megfogalmazott igényeid és elképzeléseid vannak, ám a helyzetet kellő rugalmassággal kell kezelned, így játékteret engedsz a tárgyaló partnernek is.

Tanuld meg a tárgyalási technikákat!

„Minden sikeres pályázat vége bértárgyalással zárul – fűzi hozzá a szakértő. A bértárgyalás, illetve ennek megközelítése, technikája is tanulandó és tanulható. Jó irány, ha szakember segítségét kéred, és érdemes olyan nagy múltú személyzeti tanácsadó cégekkel, fejvadászokkal is felvenned a kapcsolatot, akik információkat nyújthatnak a birtokodban lévő szakmai tudás piaci értékéről, hogy életed fontos interjúján ne kövess el szarvashibákat.” Az állásinterjún célszerű megvárnod, amíg a leendő munkáltatód teszi fel a fizetési igényeddel kapcsolatos kérdést, illetve ekkor érdemes rákérdezned arra, van-e az alapbéren kívül egyéb juttatása a cégnek, hogy csomagban gondolkodva válaszolhass a bérigényed mértékéről.

A pénz igenis fontos

A fizetés, a szakmai státusz vagy a cégautó általában kevésbé fontos a nőknek, mint a barátságos kollégák, a kellemes légkör vagy a munkahely közelsége. Alapjában véve ez nagyon egészséges hozzáállás, ám ne felejtsd el, hogy dolgozó nőként te is éppúgy értékes vagy, mint a férfi munkatársaid, aminek ára van, így a magasabb fizetés nagyobb elégedettséget, motivációt és hatékonyabb teljesítményt eredményez.

Csevegj tovább a témában a vadiúj Cosmo Fórumban!

Szakértőnktől itt kérdezhetsz: http://www.recruitment.hu/

Kapcsolódó cikkek:

5 egyszerű lépéssel megtalálhatod álmaid állását!

Felejtsd el az ósdi karrierszabályokat!