2020.06.30.@ 11.06

„Éppen előléptettek volna, amikor terhes lettem”

A karriered csúcsa felé tartasz, amikor kiderül, hogy egy teljesen új pozíció vár: anya leszel. Örülsz az új feladatnak, de mi lesz a melóddal?

Central Médiacsoport Zrt.
0 Megosztás

Oszd meg a cikket

„Éppen előléptettek volna, amikor terhes lettem”

„Mindig is tudatosan építettem a karrierem. Négy éve megkaptam az álmaim pozícióját: junior brand manager lettem egy multinál – kezdi történetét a 29 éves Melinda. – Szerettem a csapatot, és a márkát is, amin dolgoztam. Egy idő után felmerült az előléptetésem, a főnökömmel többször beszéltünk róla, és tudtam, hogy ha továbbra is ambiciózusan teljesítek, feljebb léphetek a ranglétrán. Közbeszólt viszont egy terhességi teszt, amin megjelent az a bizonyos két csík.”

Újratervezés indul

Szerettünk volna babát a férjemmel, viszont még a karrieremmel voltam elfoglalva, szóval picivel korábban lettem anyuka, mint terveztük. Tudtam, hogy a melómat most pár évre háttérbe kell szorítanom, de ettől függetlenül kimondhatatlanul örültem, hogy babát várok. A közvetlen felettesemmel még a szülési szabadság előtt tisztáztuk, hogy a kisfiam másfél éves korától tervezek majd visszatérni, és megnyugtatott, hogy számítanak rám, várnak vissza, ne aggódjak a pozícióm miatt. Végül másként alakult…

Alig múlt egy éves Olivér, amikor telefonáltak, hogy a helyemre felvett kollégám felmondott, és hogy szeretnék-e most visszamenni. Időközben komplexebbé vált a feladatköröm, így már nem junior poziba kerültem volna, szóval szakmailag előreléphettem volna, ha elfogadom. Csábított a dolog, de a bölcsit akkor még túl korainak éreztem, ezért nemet mondtam.

Mikor viszont a megbeszéltek szerint munkába álltam volna, a régi helyemre már nem tudtak visszavenni, mert közben a cégen belül is rengeteg átszervezés zajlott… Egy új divízióban mehettem interjúra egy junior brand manageri állásra, amit meg is kaptam. Persze jó lett volna előrelépni, de a szülési szabi több mint másfél éve lefékezte a karrierem. Most egy teljesen új piac, új márka, új főnök, új kollégák várnak rám, amitől más talán szorongana, de én a váltást inkább kihívásként, fejlődési lehetőségként fogom fel.

Mondókák helyett meeting

Bevallom, volt egy kicsi bűntudatom, hogy Olivért bölcsibe adom, én pedig 8 órában újra dolgozom majd. Főleg, amikor a játszótéren az anyukakórus rákezdett a „Ez a három év sosem tér vissza, a gyereked mellett a helyed” című klasszikusra. De úgy gondolom, a fiamnak jót fog tenni a közösség. Nekem szükségem van a szakmai fejlődésre és hogy ne csak mondókázásra használjam az agyam. Pszichológusok szerint a gyerekek is akkor igazán boldogok, ha a szüleik kiegyensúlyozottak. Nekem pedig a munka is fontos a kiteljesedéshez.”

Ó, anyám!

A babaprojekt csak a távlati terveid között szerepel, de már most aggódsz, hogyan tudnád a gyerekszünet utána folytatni a munkád? Dr. Kárpáti Erzsébet ügyvéd és munkajogi szakjogász tanácsaival zökkenőmentes lehet a restart!

Terepszemle:

– Olyan kérdésed lenne, amit a cég HR-esének nem szívesen tennél fel? Konzultálj egy külsőssel! Az Édesanyák szakértői Facebook-csoportban akár anonim is segítenek!

– Ne szívódj fel teljesen a szülési szabi alatt, próbáld meg tartani a kapcsolatot a főnököddel, kollégákkal, így könnyebb kiderítened, milyen lehetőségek lesznek a visszatérésedkor.

Visszatérés időpontja:

– Legalább 30 nappal előtte közöld írásban a pontos dátum megjelölésével.

– Ha csak telefonon vagy e-mailben egyeztettek, az nem számít hivatalosnak, később nem hivatkozhatsz rá.

Felhalmozott szabadság:

– Szintén írásban jelezd, hogy mikor kívánod igénybe venni. (A munkáltató a fizetés nélküli szabid megszűnésétől számított 60 napon belül köteles kiadni.)

– A szabadság pénzben való megváltása csak akkor lehetséges, ha megszűnik a munkaviszony.

Kötelező fizuemelés:

– Ha a távolléted alatt volt bérfejlesztés, akkor nálad is kötelező alkalmazni.

Egy alacsonyabb fizetést nem kell elfogadnod, csak akkor, ha változik a munkaidőd.

Munkakör:

– Az eredeti munkakörödben kötelesek alkalmazni, ezen változtatni csak közös megegyezéssel lehet.

– Ha a helyedre felvettek valakit, vagy megszűnt az állás, a gyerek 3 éves koráig kötelesek felajánlani neked egy másik, a képzettségednek, gyakorlatodnak megfelelő pozit.

Részmunkaidő:

– A gyerek 3 éves koráig kérheted, hogy a korábbi munkaidőd felére vegyenek vissza, ezt pedig a munkáltató köteles elfogadni.

– Ha viszont pl. 8 órában dolgoztál és 6 órába szeretnél visszatérni, csak a cég jóindulatán múlik, hogy elfogadja-e.

Felmondás:

– Amíg otthon babázol, nem mondhatnak fel neked.

Mikor visszatérsz a munkába, megszűnik a felmondási védelem.

Címkék: állás előléptetés kisbaba munka terhes

Szólj hozzá

KOMMENTEK BEZÁRÁSA

Még több Te Te Te

„A koronavírus alkoholistává tett”

„A koronavírus alkoholistává tett”

Egy húszas éveiben járó lány szomorú története.

Megőrül az internet ezért a desszertért, de te inkább ne próbáld ki!

A TikTok az egyik legmenőbb hely az internet bugyrában, de fontos, hogy bizonyos tartalmakat fenntartásokkal kezelj!

5 hatásos tipp, ha mostanában mindenhez fáradt vagy

Ne hagyd, hogy legyőzzön a tavaszi fáradtság!

Ez az édes tortilla recept tarol most a neten

Gyors, variálható és nagyon finom!

Azonnal ki kell próbálnod a világ legkülönlegesebb hamburgerreceptjét!

Fogadjunk, hogy ezentúl ez lesz a kedvenc kajád!

Mit árul el a személyiségedről a celeb crush-od?

Mert tudjuk, ki(k)ért dobog a szíved, ha Hollywood a téma…

Kiderült, milyen ízű palacsintáért rajong legjobban a világ

Ezen azért nem fogsz meglepődni annyira!

Esküvő a korona alatt: erre számíts, ha idén szervezed

Te sem tudod, hogy belekezdj-e az esküvőszervezésbe? Három menyasszony és egy szakértő segít neked most eldönteni!

3 lehetőség, ha jó ügyet ajándékoznál Valentin-napra

Ha már megvan mindenetek, ideje, hogy mást is boldoggá tegyetek ezen a különleges napon.